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关于南阳市女职工产假时间的疑问 [编号:701719]

网友: 草根群众   留言时间: 2017-07-22 15:37

河南省去年5月份的人大会已经对计生条例进行修改,女职工符合法律规定生育子女的可享受法定产假98天,并增加3个月。
我是南阳市邮政速递物流下属县公司的一名劳务派遣女职工,马上二胎临产,到上级单位南阳市邮政速递物流公司的人事部门请假时,被告知没有接到河南省邮政速递物流公司关于女职工产假修改的最新通知,只予以批复98天产假,后我又通过多方打听得知,河南省邮政速递物流公司已于去年12月份对下属地市公司通知过关于女职工修产假在98天基础上延长3个月的规定。我本人把这个消息告诉南阳市邮政速递物流人事主管,对方以忙为由,推脱说每个地方的规定不一样,执行标准不同,南阳市邮政速递物流是按南阳市是邮政公司的标准执行。由于临近生产,天气炎热,已无法在胜任工作,无奈之下,本人只得向南阳市邮政速递物流人事部门负责人递交了98天产假的请假条。但是,我内心无比愤慨,虽然我只是单位一名劳务派遣功,但是既然跟企业签订了合同,就是合法工人,一切权益都受法律保护,河南省的法律条例都已经对女职工产假时间进行更改,邮政速递,作为一个国企,岂能因为没有接到上级通知,就能无视法律规定,将单位自身规章制度凌驾于法律之上,难道你南阳邮政速递物流的规章制度不是依据国家的法律法规来执行的吗?难道你南阳邮政速递物流公司不是属于河南吗?国家去年放开二胎政策,鼓励生育二胎,为了维护更多二胎妈妈的权利,对女职工生育二胎的各项权益都进行的修改,你一个区区南阳是邮政速递物流公司,竟然可以这么无视职工权利,无视法律法规,恳请各位领导能给一个答复,到底现在南阳市的企业单位对女职工产假休息时间是如何规定的,如果是按河南省计生最新规定的98天再增加3个月,我这种情况应该怎么跟单位交涉,谢谢!

人口和计划生育委员会回复:

你好:《河南省人口与计划生育条例》有关在原产假98天的基础上增加三个月的规定对我省所有公民都适应,各单位都应该执行。你可向你单位领导反映有关情况,也可向当地计划生育行政部门反映有关情况。若单位拒不执行的,可申请当地法院提起行政诉讼,以确保《河南省人口与计划生育条例》有关规定的法规得到落实。
南阳市卫生计生委政府信息公开办公室
2017.7.25

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